BRANCHEN
SCHWERPUNKTE
•
Non-Profit Unternehmen
•
Träger von sozialen
Einrichtungen - z. B. Kita,
(Kindertagesstätte),
Kindergarten,
Kinderbetreuungseinrichtung
beratung
schwerpunkte
KONTAKT
ANGELA RENTSCHLER
Systemische Beraterin,
Coach, Supervisorin, Mediatorin,
Organisationsberaterin
E-MAIL:
info@rentschler-beratung.de
TELEFON:
0176 - 96 91 70 67
mediation
Die Möglichkeit selbständig
eine Lösung zu erarbeiten
Als Mediation bezeichnet man die Methode der Konfliktlösung, bei der eine unabhängige Person (die Mediatorin) den Konfliktparteien hilft, eine gemeinsame und akzeptable Lösung zu finden. Das Ziel ist es, eine Einigung zu erzielen, die für alle Beteiligten akzeptabel ist und einen lang- fristigen Frieden ermöglicht.
MEDIATION | MEDIATORiN (ZMediatAusbV) i.Ausb.
Mediation ist ein Vermittlungsverfahren welches Beteiligte eines Konfliktes die Möglichkeit eröffnet, selb-
ständig eine Lösung zu erarbeiten. Eine Mediation verläuft nach einem strukturierten Prozess mit dem Ziel
für alle Beteiligten einen Konsens zu erarbeiten.
Die Prinzipien der Mediation sind:
•
Vertraulichkeit
•
Eigenverantwortlichkeit
•
Freiwilligkeit
•
Offenheit und Fairness
•
Allparteilichkeit
Konstruktive Lösungen finden, die für alle Beteiligten passen
Konflikte im beruflichen Alltag sind normal und an vielen Stellen sind sie wichtig und hilfreich, solange sie konstruktiv gelöst werden können. Hinderlich werden sie dann wenn der Betriebsfrieden erheblich gestört wird, kein Vorankommen ersicht- lich ist und die Beteiligten darunter leiden. Das Ziel ist es, eine Einigung zu erzielen, die für alle Beteiligten akzeptabel ist und damit eine hohen Zufriedenheit im beruflichen Kontext ermöglicht.
Rentschler Beratung Saarbrücken | Frankfurt | Stuttgart
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Coach, Supervisorin,
Organisationsberaterin
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TELEFON:
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mediation
Die Möglichkeit selbstän-
dig eine Lösung zu
erarbeiten
Als Mediation bezeichnet man die Methode der Konfliktlösung, bei der eine unabhängige Person (die Mediatorin) den Konfliktparteien hilft, eine gemeinsame und akzeptable Lösung zu finden. Das Ziel ist es, eine Einigung zu erzielen, die für alle Beteiligten akzeptabel ist und einen langfristigen Frieden ermöglicht.
MEDIATION | MEDIATORiN
(ZMediatAusbV) i.Ausb.
Mediation ist ein Vermittlungsverfahren wel-
ches Beteiligte eines Konfliktes die
Möglichkeit eröffnet, selbständig eine Lösung
zu erarbeiten. Eine Mediation verläuft nach
einem strukturierten Prozess mit dem Ziel für
alle Beteiligten einen Konsens zu erarbeiten.
Die Prinzipien der Mediation sind:
•
Vertraulichkeit
•
Eigenverantwortlichkeit
•
Freiwilligkeit
•
Offenheit und Fairness
•
Allparteilichkeit
Die Organisationsberatung hat als Ziel einen
positiven Prozess gemeinsam mit der
Leitung, dem Team, mit den Kindern und
ihren Eltern zu entwickeln. Eine optimale
Organisation und Struktur gewährleistet rei-
bungslose Abläufe und bietet somit allen
Ihren Mitarbeitern eine gute Basis für erfolg-
reiches Arbeiten. Für den Kostenträger be-
deutet dies motivierte Angestellte und
weniger Personalwechsel.
Konstruktive Lösungen finden, die
für alle Beteiligten passen
Konflikte im beruflichen Alltag sind normal und an vielen Stellen sind sie wichtig und hilfreich, solange sie konstruktiv gelöst wer- den können. Hinderlich werden sie dann wenn der Betriebsfrieden erheblich gestört wird, kein Vorankommen ersichtlich ist und die Beteiligten darunter leiden. Das Ziel ist es, eine Einigung zu erzielen, die für alle Beteiligten akzeptabel ist und damit eine hohen Zufriedenheit im beruflichen Kontext ermöglicht.
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